第一，初次面試不宜談薪水。許多求職者在面試快結束時不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到××××元，希望這份工作至少能給我這個數。”或者在電話面試快結束時直截了當的表明：“不到一個月××××元我不會考慮。”對于詢問關于其所應聘職位的薪水情況，求職者往往認為如果了解到的薪酬不合適，其他談了也白談，浪費彼此時間。但是他們忽視了企業方對求職者需要做出更詳細的評判這一點。有些面試官在面試時會直接向求職者提出薪水待遇等問題，如果對方沒有提及，此類問題不適合主動提出，除非你具備對方不得不錄取你的條件。第二，當別人問“你有任何問題嗎”的時候，請不要回答“沒有”。日前的一項在線調查顯示：超過97%的面試官在面試的最后時刻，都會拋出一個看似漫不經心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”面對這個問題，你千萬不可掉以輕心！看似面試官給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業文化等是否認同。以人為鑒可以知得失，面試結束前的最后一個問題你若能回答得漂亮，說不定可以大大增加你的面試成功幾率。以下為你提供可供參考的幾個問題：1、貴公司對這項職務的期望目標是什么？2、貴公司所從事的領域有沒有什么部分是我可以努力的？3、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？4、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？第三，不要高估自己。有些面試者的確具備較高的英語交流水平或者已經擁有讓人艷羨的學習工作經歷，看似眼下的職位非自己莫屬，于是將姿態完全放在高管的立場上，這自然會令面試官啼笑皆非甚至產生反感。當你感覺已勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過于自信或顯得準備離開。其實，睿智的人應該明白不要過于鋒芒畢露，這樣你可以向面試官表明，自己既是一個有想法的人，同時又是一個虛心好學的人，這樣比較容易得到面試官的青睞。在面試結束后向單位提點有關職業規劃的問題，會是個不錯的選擇！